CSIF y UGT pactan con Junta la implementación del teletrabajo para trabajadores con dependientes y CCOO lo rechaza

Se permitirá seguir teletrabajando a las personas trabajadoras con dependientes o menores de 14 años a su cargo en un 80% de su jornada semana

SEVILLA, 19 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios en Andalucía (CSIF-A) y la Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-A) han pactado este viernes con la Administración, en el seno de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Junta de Andalucía, la implantación de la modalidad del teletrabajo para determinados colectivos una vez que la comunidad acceda a la fase de nueva normalidad y concluya el estado de alarma. Por su parte, CCOO no lo ha firmado porque es obligado el trabajo presencial mínimo un día a la
semana.

En esta reunión, que se ha prolongado durante dos jornadas (jueves y viernes) CSIF y UGT han acordado con la Junta que se incorpore hasta un máximo del cien por cien del personal, "si bien dicha incorporación seguirá estando sujeta a restricciones por conciliación para aquellas personas que lo necesiten, para las que se regula por primera vez fuera del estado de alarma la modalidad del teletrabajo, que estará vigente hasta el 15 de septiembre", según explican ambos sindicatos en un comunicado.

De esta forma, los trabajadores que tengan personas dependientes y menores de 14 años a su cargo podrán continuar desempeñando sus funciones en la modalidad de teletrabajo en el 80% de su jornada semanal, con lo que la modalidad presencial se limitará al 20%, lo que supone a efectos prácticos una jornada laboral a la semana.

"Para CSIF supone un hito este acuerdo, ya que supone un avance en la flexibilidad para avanzar en la conciliación, donde nuestra organización no va a dar un paso atrás", según ha valorado la secretaria de Comunicación y Relaciones Institucionales de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, que ha resaltado además "el compromiso adquirido por la Administración en esta reunión de activar, tal y como pedía CSIF, la comisión sobre la implantación del teletrabajo en Andalucía con carácter no coyuntural sino con vocación de permanencia".

De este modo, se respeta el acuerdo sellado entre todas las centrales sindicales de la Mesa con la Administración autonómica el pasado 8 de mayo que definía el Plan de Incorporación Progresiva de la actividad presencial de la Administración de la Junta de Andalucía y se determina la quinta fase de incorporación, que no estaba definida en dicho documento y que se refería la incorporación presencial del personal de la Junta cuando se llegase a la conocida como nueva normalidad, a la que accederá Andalucía a partir del próximo domingo.

RECHAZO DE CCOO

Según el Coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, Diego Molina, el sindicato ha rechazado la propuesta planteada por la Administración "porque supone un paso atrás en lo conseguido en el Acuerdo del 8 de mayo, por el que los trabajadores que tengan a su cargo menores de 14 años, personas con discapacidad o mayores dependientes, y soliciten la conciliación, pueden realizar teletrabajo cinco días a la semana".

Molina ha apuntado en un comunicado que "en la propuesta planteada este viernes, se establece la obligatoriedad de realizar mínimo una jornada de trabajo presencial a la semana para quienes están en estas circunstancias, con lo que CCOO no puede estar de acuerdo".

Para el sindicato este cambio "es una sin razón cuando las circunstancias sociales no han variado, pues los centros de día, los escolares de todas las etapas y los asistenciales están cerrados, de manera que la conciliación durante esos días de jornada presencial será imposible para muchas familias".

En este sentido, Molina ha señalado que "las grandes damnificadas del nuevo acuerdo son, en su mayoría, las familias monoparentales sustentadas por mujeres, por lo que, una vez más, la mujer es la perjudicada por una norma que no recoge la perspectiva de género". Por ello, desde CCOO "no se entiende ni el planteamiento de la Administración al presentar el documento ni la firma de otras organizaciones sindicales".

Además, según CCOO, el acuerdo "adolece" de otras medidas de conciliación que, a su juicio, deben implementarse, "como son prestaciones económicas para la reducción de jornada y excedencias, una regulación adecuada del teletrabajo o medidas de prevención de riesgos laborales en esta modalidad de trabajo".

"En la Mesa de negociación andaluza CCOO ha rechazado el acuerdo igual que ha hecho a nivel estatal, pues los términos de sendos documentos son similares en lo referido a conciliación y, además, el acuerdo puede suponer un escollo adicional en caso de un rebrote de la pandemia", ha concluido Molina.